口头通知解除劳动合同有效吗

特定情形下，口头解除合同通知可能有效，需双方事先同意或有证据证明已表达并传递解除意愿。但口头通知易引纷争，因难确定内容和到达时间。为防争议和处理复杂，建议采用书面方式解除合同通知。

单位口头通知解除劳动合同，在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

口头通知解除合同是否有效，需要根据实际情况来进行判断，如果满足核桃解除的条件的情况下，那么口头通知到对方也是可以解除合同的。但是如果不满足合同解除条件的情况下，口头通知另一方不同意的话，那么是属于非法解除合同。