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劳动合同续签规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动法》之规定,一份劳动合同在完成其既定的期限并终止之后,双方如果经过慎重且充分的协商一致,且条件允许的话,依然有权利重新签订一份新的劳动合同。
在此过程中,双方需要坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违背相关法律、法规以及规范性文件所设定的义务和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动法续签合同规定
《劳动法》中没有关于续签合同的规定,在《劳动合同法》中,续签劳动合同的规定如下:1、企业与劳动者如果协商一致,是可以订立无固定期限劳动合同的。同时,劳动者在企业连续工作满十年的;企业初次实行劳动合同制度的,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的;除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外,企业都应当订立无固定期限劳动合同。若是对劳动法续签合同规定有疑问的,参考下文。
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续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定
《劳动合同法》第十三条第二款,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第四十二条,劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
劳动法规定劳动合同续签几年
有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
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劳动纠纷
续签劳动合同时间规定
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同续签年限规定
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同,1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。
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