劳动合同续签规定是什么

《劳动法》中没有关于续签合同的规定，在《劳动合同法》中，续签劳动合同的规定如下：1、企业与劳动者如果协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。同时，劳动者在企业连续工作满十年的；企业初次实行劳动合同制度的，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外，企业都应当订立无固定期限劳动合同。若是对劳动法续签合同规定有疑问的，参考下文。

《劳动法》中没有关于续签合同的规定，在《劳动合同法》中，续签劳动合同的规定如下：1、企业与劳动者如果协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。同时，劳动者在企业连续工作满十年的；企业初次实行劳动合同制度的，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外，企业都应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十三条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十二条，劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。

有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同，1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。

劳动合同续签需遵守《中华人民共和国劳动法》规定，合同到期后，双方协商一致且条件允许可重新签订劳动合同。续签应坚持平等自愿、协商一致原则，不得违反相关法律、法规和规范性文件规定的义务和责任。