不符合录用条件有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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被判定为不符合本公司招聘标准的情况主要包括：
在试用期内被验证为无资格者；经历过违反劳动纪律或雇主规定条文的行为且情节极其严重；由于失职导致经济损失严重、事务处理不当以及对用人单位的整体利益带来重大破坏性影响；涉及犯罪并遭受法律刑事判决等状况
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不符合录用条件有哪些经考察，您未能达到录用条件的原因可能包括： 未满足岗位基本入职要求、专业知识与技能水平不符合预期、个人品质与操守问题（如欺诈、失信等），以及试用期内表现出的工作能力不足、违反公司规章制度（如迟到、早退、未按时提交资料等）。 希望您能了解并努力提升自身能力，以寻求更广阔的发展机会。
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试用期不符合录用条件指哪些1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面，请一起通过下文了解试用期不符合录用条件指哪些。
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不符合录用条件有哪些
经考察，您未能达到录用条件的原因可能包括：未满足岗位基本入职要求、专业知识与技能水平不符合预期、个人品质与操守问题（如欺诈、失信等），以及试用期内表现出的工作能力不足、违反公司规章制度（如迟到、早退、未按时提交资料等）。希望您能了解并努力提升自身能力，以寻求更广阔的发展机会。
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如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
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