劳动合同三年后续签怎么做
- 律师解析
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关于劳动合同续期的流程须要履行如下步骤。
首先，用人单位应向员工发放续签劳动合同意愿询问表，以若目的是为了续订劳动合同，用人单位务必在劳动合同到期之前的固定期限内向劳动者发出告知，以便咨询劳动者的意见。
其次，在征求劳动者意见之后，双方面对面进行商谈协商，如果劳动者有不同看法，表明不愿续签劳动合同，那么该份劳动合同便无法继续;反之亦然，只有待用人单位与劳动者达成统一共识，方能签署续订劳动合同的协议。
最后，劳动合同的续订应当签署后续劳动合同协议，而此项协议在签署之后，还需经过相关机构的鉴证或者备案处理，方可有效执行。
同时，也需要到劳动行政主管部门去办理相应的劳动合同鉴证或者备案手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同三年后续签怎么做
一键咨询
劳动合同签订三年了续签吗？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动合同三年后续签怎么做
劳动合同三年期满，续签需遵循以下步骤：用人单位应提前向员工发出续签意愿询问，听取并双方应协商达成共识并签署新的劳动合同。新合同需经相关机构鉴证或备案后生效，并到劳动行政主管部门办理鉴证或备案手续。
1w浏览2024-04-16
劳动合同三年后续签怎么做
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷第三次续签劳动合同签几年
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第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
1w浏览2024-04-12
劳动合同三年续签
10w+浏览2024-10-12
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通常而言，第三次续签劳动合同时依然具有法律效力。总体来看，在保持连续签订两份固定期限劳动合同之后，当进入到第三次续签阶段时，除非劳动者以书面形式明确表示希望签订为期固定的劳动合同，否则用人单位需主动与之签署为期不确定的劳动合同。然而，如果双方能够通过友好协商达成共识，同样允许采用续签固定期限劳动合同的方式来处理此事。
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续签劳动合同三年
10w+浏览2024-10-20
签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动纠纷劳动合同满三年不续签怎么办
企业不续签合同时需承担经济补偿责任。员工方面，若公司维持或提升劳动条件而员工拒绝续订，则企业无需支付补偿金；若公司降低劳动条件，即使员工拒绝续订，企业仍需支付补偿。劳动条件包括薪资、工作环境、福利等，不仅限于薪资。
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三年劳动合同续签
10w+浏览2024-11-23
