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劳动合同三年后续签怎么做

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
关于劳动合同续期的流程须要履行如下步骤。
首先,用人单位应向员工发放续签劳动合同意愿询问表,以若目的是为了续订劳动合同,用人单位务必在劳动合同到期之前的固定期限内向劳动者发出告知,以便咨询劳动者的意见。
其次,在征求劳动者意见之后,双方面对面进行商谈协商,如果劳动者有不同看法,表明不愿续签劳动合同,那么该份劳动合同便无法继续;反之亦然,只有待用人单位与劳动者达成统一共识,方能签署续订劳动合同的协议。
最后,劳动合同的续订应当签署后续劳动合同协议,而此项协议在签署之后,还需经过相关机构的鉴证或者备案处理,方可有效执行。
同时,也需要到劳动行政主管部门去办理相应的劳动合同鉴证或者备案手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动合同续签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同,2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,3、解除或终止劳动合同成本不同。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动纠纷
劳动合同三年是一定要做满三年吗?
劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?
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三年合同到期续签可以签1年吗?
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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