劳动法辞退员工旷工合法吗
- 律师解析
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若企业基于员工长期严重缺勤事宜行使用人单位单方面解除劳动合约之决定，此举乃是完全合法的。
对于旷工事件频率较高，或旷工持续时日较长者，均可视为严重违反本企业规章制度之行为，从而使得用人单位得以有权利采取单方解除双方劳动关系之举措。
此外，当员工涉嫌触犯刑法，或是被依法追究追求刑事责任，亦或是处于试用期间而被证实不符合录用条件的状况下，用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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