私企休息日开会没有加班费违法吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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若某家企业未能为其员工提供加班报酬，那么这样做便是违反了法规条例。
对于这种情况，企业应该与每位员工展开充分的沟通协商，以求达到和谐共赢的状态。
一般而言，员工有权利对加班要求提出异议并加以否决。
若是单位强制实施加班安排，必须严格按照相关规定支付对应的加班费用，而且必须保证加班费用额度符合国家法定最低标准。
一、对于加班公司未支付所需费用的问题，有多种可行的处置途径：
1、劳动者可以向劳动行政监管部门提出申诉；
2、劳动者亦可选择前往调解机构寻求调解帮助；
3、劳动者还可依据法定流程向本地法庭提交支付令申请；
4、劳动者可进一步向劳动仲裁委员会提出诉讼请求，如对仲裁结果持有异议，仍可至法院争取权益。
二、如出现延迟支付加班工资等情况，法律所规定的负面影响具体如下：
1、若逾期仍未足额支付，责令用人单位需在应付金额基础上按照50％至100％比例标准为劳动者增加经济补偿；
2、劳动者享有解除劳务关系且要求用人单位支付经济赔偿的权利；
3、倘若劳动者主张自身权益、请求权利救济或者用人单位同意支付的情况下，仲裁时效便需重新计算。
总的来看，企业未支付加班工资属违法行为，一般的劳动者都可以向劳动行政机关提出投诉，或选择前往调解机构请求调解。
同时，企业如果长期拖欠此类费用将面临相应的法律责任和严重后果。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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