山西省病假工资发放标准是什么
- 律师解析
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在职员工在患有疾病或者有非工伤性的伤害并在接受治疗的这段时期里，按照相关法规规定，公司需要按照一定金额支付他们的病假工资或疾病救助金；在此过程中，病假工资或疾病救助金可以根据当地最低工资标准进行相应调整，但是调整后的结果必须是不低于最低工资标准的80%。
对于那些请长期病假的员工们来说，当他们在医疗期结束且身体状态恢复正常后，依然能够胜任原来的工作任务时，则可以继续遵守先前签订的劳动合同条款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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