离职证明就能证明正常离职吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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仅仅持有离职证明并未足以证明确属正常离职关系。
尽管离职证明乃用人单位在解除或者终止劳动合同此类特定场景下应该向员工开具的证明文件，然而，它却无法全面地证实离职行为的合法性与合理性。
在离职过程中，有义务完成相应工作事项的交接，若未履行此项义务便擅自离开岗位，必然会给所在公司带来经济上的损失，对此种局面所导致的损失，理当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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