公司只交三险合法吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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根据国家相关法律法规规定，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险及住房公积金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险与住房公积金。
如果用人单位仅为员工提供三项社会保障，例如基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，这无疑是违反国家法律法规的行为。
在这种情况下，员工应有权维护自身合法权益，可通过向相关部门提交调解申请，发起劳动争议仲裁以及启动司法诉讼等途径进行维权；另外，双方亦可通过友好协商来解决问题。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司只交五险不交一金公司只交五险不交一金并不违法。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家规定企业必须为员工缴纳的保险，属于法定责任，不交五险是违法行为。而一金是指住房公积金，并不是国家强制要求缴纳的，而是属于福利待遇，公司不交一金并不违法。然而，如果公司只交五险不交一金，员工可以与公司协商，或者向相关部门反映情况，要求公司缴纳住房公积金。
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公司只交五险不交一金?社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。
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公司只交三险合法吗公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
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