合法辞退有经济补偿金吗
- 律师解析
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在员工被公司辞退的情形下，并不一定总是能得到相应的经济补偿金。
具体而言，若员工因自身行为不当而导致被解雇，也就是所谓的“劳动者重大过失”被合法地辞退，那么单位有权无需支付经济补偿金。
然而，若是因为单位经营不佳等内部原因决定暂停对该员工的雇佣，且辞退行为符合法律规定，此时就必须按照法定标准向其支付经济补偿金。
若用人单位违反了有关法律法规的规定解除或终止与员工签署的劳动合同，如违法地进行裁员活动，那么应按照经济补偿标准的两倍金额，向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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