公司什么情况下可以辞退员工
- 律师解析
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1.劳动者在试用期内被证实其资格未达到预期标准。
2.劳动者有严重不当行为违犯了公司的严谨规定和规范。
3.劳动者的严重过失和滥用职权引发了给公司带来重大经济损害的后果。
4.劳动者同时与其它机构确立劳务关系，严重影响了被雇佣单位的业务运转甚至危及此前完成的工作任务，且在相关方提出警告后，仍不予更正。
5.劳动者采用欺骗性手段或威胁方式，利用他人压力促使公司在非完全自愿或真实意愿基础上签订或调整劳动协议合同。
6.劳动者被依法认定为涉嫌犯罪并追究刑事责任的情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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