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一个月有保底没做完一个月不给吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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胡晓律师
胡晓律师在线
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律师解析
若未履行完整之月数则享有固定薪资待遇。
劳动者在未工作满一月即遭解雇情形之下,通常仍需支付其相应薪资,且按照实际工作期间进行发放。
然而,如企业无合法理由而单方面解除劳动合约,除应支付当期薪资外,还需向劳动者额外支付经济赔偿金
关于经济赔偿,其具体数额根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年;反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一个月有保底没做完一个月不给吗
若未工作满一月被解雇,仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约,除当期薪资外,还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
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