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怀孕女职工劳动保护特别规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在女性职工实施孕期特殊的劳动保护方面,包括如下标准内容:
怀有身孕的妇女在正常工作期间内接受产前定期检查的情况下,其所占用的时间应被计入正常工作时间之内;对于妊娠七个月及以上的女性员工,公司不应安排其承担延长工作时间或是夜班工作等高强度任务;企业有义务确保员工怀孕不会成为致使其工资减少、遭到解雇、解除劳动或聘用协议的理由;此外,还规定了其他相关的权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕女职工劳动保护特别规定是什么
《怀孕女性员工劳动保护特别规定》要求:孕妇在正常工作时间内进行产前检查,时间计入劳动时间;孕7个月以上的女员工不得安排加班或夜班;企业不得因怀孕降低工资、解雇或解除劳动协议。其他权益亦有规定。
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劳动纠纷
女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工?
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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劳动纠纷
女职工怀孕期有什么保护
女职工与男职工相比其实很特殊,因为女职工会有三期的情况,生理结构上面与男职工也有较大的差异,因而不管是家庭还会工作上面,其实对于女职工的保护都是挺多的,尤其是在女职工三期的时候。其中怀孕期的保护与其他两期的保护又有一些不一样了,那么法律中规定女职工怀孕期有什么保护呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
劳动合同法怀孕女职工保护
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷
女职工保护特别规定2024
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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