怀孕女职工劳动保护特别规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在女性职工实施孕期特殊的劳动保护方面，包括如下标准内容：
怀有身孕的妇女在正常工作期间内接受产前定期检查的情况下，其所占用的时间应被计入正常工作时间之内;对于妊娠七个月及以上的女性员工，公司不应安排其承担延长工作时间或是夜班工作等高强度任务;企业有义务确保员工怀孕不会成为致使其工资减少、遭到解雇、解除劳动或聘用协议的理由;此外，还规定了其他相关的权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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怀孕女职工劳动保护特别规定是什么
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女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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