劳动法经济赔偿新规定是什么
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法律法规》的明确规定，对于因故解雇的劳动者的经济补偿标准如下：
应按照该劳动者在用人单位连续工作的时间，每一周年支付相当于本人一个月份平均工资额度的赔偿金。
对于在此期间工作满六个月但未达到一周年者，应按照一整年来计算其经济补偿金额。
若该劳动者在用人单位工作不满六个月，则应支付相当于本人半个月份平均工资额度的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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