教师法关于教师病事假的规定是什么
- 律师解析
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针对教师员工在短期病假的情况下，我们并不会扣除其薪资待遇。
然而，若假期时间过长则无法完全依照原来的薪酬标准进行发放。
此外，在此提及关于员工因病缺勤的状况：
如工作人员的病假时间在两个月之内，则我们仍旧会按照他或她原本的工资等级给予发放;然而，倘使病假期延长至两个月以上，自第三个月开始，若工作年限不足十年者，将只发放他们个人工资的九成。
- 法律依据
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《教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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教师法关于教师病事假的规定是什么
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关于教师病假规定是什么？
关于教师病假规定是：教师患病的可以向学校请假，在规定的病假医疗期内享受规定标准的工资待遇，但如果在医疗期结束后，仍然不能继续工作的，学校可以按照相关法律规定来协商解除劳动合同。
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教师法关于教师病事假的规定是什么
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确保教师在病事假期间的权益，保障教育工作的顺利进行。
1w浏览2024-04-18
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对于教师病假肯定是不可以辞退的，而且在病假期间作为用人单位还必须要按规定支付相应的工资；但如果是属于长期请病假，而且病假的期限已经超过了法律所规定的标准，那么就可以辞退。
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对于教师请病假是不会扣工资的，但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
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