劳动法对年终奖的规定是什么
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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劳动法律对于年终奖设有明确的规范，其中年终奖的具体数额与企业的年度营运表现息息相关。
作为行政机关、企事业单位等扣缴义务人，必须依据本年内的整体经济效益以及雇工全年的工作绩效进行综合评估后，向员工发放这笔一次性的奖金。
通常情况下，年终奖的幅度会涵盖员工月薪的1.1倍到2倍，发放时间则集中于每年的十二月底至来年的一月初。
- 法律依据
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《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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