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民法典劳务合同规定是什么

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
关于劳务合同劳动合同在相关立法上的适用范围,需谨记,只有主体属于劳动者的劳动合同才受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
而所谓的劳务合同,则是通过以提供劳务为主要方式,面向社会所达成的一份民商事性质的合同。
劳务合同旨在明确当事人之间有关提供劳务方面的权利和义务
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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民法典劳务合同规定是什么
《中华人民共和国民法典》规定,劳务合同是民事合同,旨在明确双方提供和接受劳务的权利和义务。与劳动合同不同,劳务合同不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整,主要适用于民商事领域。在签订劳务合同时,双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
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民法典劳务关系的规定
《民法典》规定,用人单位可将工程或任务承包给个人或团队,签署劳务合同确认关系。 也可委托劳务输出公司提供人力资源,形成复杂劳务关系。 待岗、下岗等人员离岗期间从事临时兼职,与新用人单位建立劳务关系,需签署劳务合同。 这些规定明确了劳务关系的多种形式和合同要求。
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民法典中劳务合同的规定是什么
民法典规定,劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同,以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个人及其合作关系。劳务合同是保障各方权益、促进劳务市场健康发展的法律基础。
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民法典中劳务合同的规定是什么
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民法典关于劳务合同的规定是什么
《中华人民共和国民法典》规定:个体提供劳务造成损失,由劳务接收者承担侵权责任;员工执行任务造成损害,由用人单位担责;劳务派遣员工执行任务造成损失,由用工单位承担侵权责任。各方应遵守法律规定,确保权益得到保障。
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