孕期辞退赔偿标准2024是怎样的
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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若孕妇在妊娠期间，所属企业选择解雇相关员工，则应支付的经济补偿金需增加至平日标准的两倍。
对于经济补偿金的计算方法，通常为员工的服务年限乘以其月均薪资。
但在此情况下，孕妇所获补偿将乘以二倍。
所有单位都必须遵从保护女性权益的法规，禁止以员工结婚、怀孕、生育假期以及哺乳期为由，对女性员工进行减薪或解雇处理，也不得单方面解除劳动或聘请合同时限或服务协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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怀孕辞退赔偿标准2024赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕辞退赔偿标准2024孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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辞退孕妇补偿标准2024辞退孕妇属于违法行为，具体的补偿标准是：一、违法解除劳动关系的赔偿金相当于2倍的经济补偿金；二、用人单位应当支付怀孕、产期、哺乳期的工资；三、工资和加班工资应一并发放。
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孕期辞退赔偿标准2024是怎样的
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怀孕辞退赔偿标准是
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孕妇被辞退赔偿标准是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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您好，我问一下，我找了个外卖的工作，给我签合同，没说必须从他站点租电瓶，我从其他地方租电瓶，我干了两个月，就被以此理由被辞退
[律师回复] 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金
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你好，苏律师，我是一位因一些原因，做试管，2023年2月移植一枚囊胚，在怀孕34周时因胎动异常，去妇幼检查，大夫只给我开了胎监，没有做其他检查，让我回家，回家33小时之后因羊水破，肚子疼，我打了120，到医院紧急剖腹，结果孩子因大肠杆菌感染严重，没有保住，经医调给出一下结论，现在医院只给几千块的补偿
[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿
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辞退孕妇怎么赔偿
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
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