ktv没干满3个月要扣钱合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主任意克扣工资，寻求劳动监察机构的协助势在必行。
这种行为无疑是违法的，因此，员工有权提交与工作关系相关的证明文件，向劳动监管部门进行投诉。
若经劳动行政部门责令而雇主仍然拒绝支付所欠薪资，那么雇主除需承担相应法律责任外，还应额外向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一个月3万扣多少税月入三万元者需缴纳4875元税务款项。 个人所得税起征点为每月5000元，超出部分需缴税。 计算公式为： 应纳税额=工资薪金所得-社保-公积金-速算扣除数×税率。 以月入三万元为例，应缴纳税款为4875元。 工资薪金所得适用七级超额累进税率，最高45%，最低3%。 个体工商户和企事业单位的生产经营所得适用五级超额累进税率，税率区间为5%-35%。
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ktv没干满3个月要扣钱合法吗
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干不满三个月扣工资合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干不满三个月扣工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。
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深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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