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北京工伤十级赔偿具体细节有哪些
- 律师解析
-
根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，北京市十级工伤事故的赔付标准主要涵盖以下四部分内容：
首先是一次性的伤残补助金，其中十级伤残的额度将按照劳动者本人七个月工资水平来进行发放；
其次，当劳动者与雇主解除了劳动合同后，雇主需按照当地上一年度职工月平均工资作为基准，向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金，具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定；
此外，在计算工伤赔偿金额时，还应充分考虑到伤残赔偿系数以及个人的人均可支配收入等因素。
若雇主拒绝承认工伤事实，劳动者有权依法申请工伤认定，并收集整理相关证据材料，然后前往劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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北京工伤十级赔偿具体细节有哪些根据《工伤保险条例》第三十五条，北京市十级工伤赔付包括一次性伤残补助金（按劳动者七个月工资发放）、解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方政府制定）。计算赔偿金额还需考虑伤残赔偿系数和个人可支配收入。雇主拒认工伤，劳动者可申请认定并仲裁。
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