裁员年休假如何赔偿
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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如雇主未能在解除或终止劳资关系时，向员工充分安排应享有的年假休息，则需根据该员工在本年度内已经工作的实际时间，计算出其应享有而未享受到的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。
然而，若折算结果不足一整天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。
具体的折算方式如下：
（本年度在本单位已经度过的日历天数除以365天）乘以该员工全年应享有的年假天数减去本年度已经安排的年假天数。
如果雇主在本年度已经为员工安排了年假，超出折算应休年假天数的部分将不再扣除。
- 法律依据
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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裁员年休假如何赔偿
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裁员年假没休怎么赔偿？
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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