差旅费属于劳动争议吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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若涉及到用人单位高层领导对出差费用申请进行拒绝的争端，那么这可视为是单位内部的管理流程问题，并不构成劳动冲突。
然而，以下几种情况则可能会引发实际意义上的劳动冲突：
例如，与工作时间段、休息日及假期安排、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动防护措施等方面相关的争议；再比如，因为确立劳动关系、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等环节而产生的争议；
此外，还包括了对于确认劳动关系存在与否的争议等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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差旅费属于劳动争议仲裁范围吗差旅费属于劳动争议仲裁范围。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
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差旅费报销属于劳动争议范围吗报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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差旅费报销是否属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。
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劳动争议案件福利包含差旅费吗？因为法律规定中的薪酬是不包含差旅费的，因此劳动争议中，差旅费的索赔是不成立的。假如国家规定的社保、员工的基本工资等等这些才算是劳动争议中能理赔的费用。
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