招收14岁员工违法吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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严格规定使用童工是一种违反法律法规的行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括罚款乃至吊销经营许可证等严厉惩处措施。
如涉及到更为严重的犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事指控。
值得注意的是，如果用人单位在规定期限内未能将童工送回其父母或其他法定监护人手中，那么自责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚；
同时，工商行政管理部门也有权吊销该用人单位的经营许可证，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记资格。
对于属于国家机关、事业单位性质的用人单位，则应由相关单位依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员实施降级或撤职的行政处分或纪律处分。
- 法律依据
- 《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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