2024深圳劳动法加班费是多少
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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首先，我们需要明确的是最低底薪设定为2030元人民币；
至于加班费用的计算方式，是基于员工在正常工作时间内的工资收入作为基准，而非仅仅依据底薪来计算。
假设员工每月的正常工作时间工资收入为2030元人民币，那么他/她的小时工资将等于这个月工资收入除以（月计薪天数21.75天乘以每天工作8小时），即：
11.67元人民币。
接下来，我们可以根据不同情况来计算员工的加班工资：
1.在工作日期间，员工若需延长工作时间，其每小时的工资报酬应为11.67元人民币乘以150%，即：
17.50元人民币。
2.当员工在休息日被安排工作且无法得到补休时，他们的工资报酬应为11.67元人民币乘以200%，即：
23.30元人民币。
3.最后，对于在法定节假日被安排工作的员工来说，他们的工资报酬应为11.67元人民币乘以300%，即：
35.00元人民币。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳加班费2024多少钱一小时（一）延长工作日应支付不低于正常工资150%的薪酬； （二）休息日工作未补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬； （三）法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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深圳劳动法加班费计算加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
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深圳加班费2024多少钱一小时（一）延长工作日应支付不低于正常工资150%的薪酬； （二）休息日工作未补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬； （三）法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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深圳加班费2024最新标准是什么法律规定加班费用如下：延长工作时间应支付至少150%的原工资；休息日工作未补假，应支付不低于200%的工资；法定休假日工作，应支付至少300%的工资。确保劳动者权益，用人单位应遵守相关法律法规。
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深圳劳动法加班费多少具体标准是：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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