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深圳加班费2024多少钱一小时

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
(一)在安排劳动者延长工作日时长的情况下,应当向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬福利;
(二)若在休息日里仍需安排劳动者进行工作,但未能给予相应的补休,那么应当向其支付不低于正常工资水平200%的薪酬福利;
(三)若是在法定节假日安排劳动者继续劳动,同样应向其支付不低于正常工资水平300%的薪酬福利。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳加班不给加班费怎么办?
现在很多员工都抱怨每天都要加班,有的时候还不给加班费,在深圳这样的大城市,这种情况经常会遇到,如果遇到了深圳加班不给加班费怎么办?用人单位在要求加班的时候是要和劳动者进行商量的,然后给予相应的加班费,这也是合法的,如果企业不给加班费,是违法的,可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
每个月要求200小时劳动法允许吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%;
而周末加班,则会支付高达200%的薪酬;
至于国定节假日期间加班,更将获得300%的额外报酬。
然而,这些仅为国家法律所规定的基本比例,实际加班费用的发放额度,主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数,企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识,企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面,企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定,则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决,并最终签署工资集体协议(对于已获准实施不定时工作制的用人单位,则无需遵循上述规定)。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定,那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法,则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
13岁小孩抢劫怎么处理
[律师回复] 解析:
1、对于尚未年满14岁的未成年人实施抢劫行为的,按照中国现行法律规定,此种情形下并不构成犯罪。
当然,由于其年龄尚不足16周岁,因此针对该类案件通常不予刑事处罚,而是要求其家长或监护人对其实施严厉管教,必要时甚至可采取政府收容教养等措施。
2、依据我国法律法规之规定,年满14周岁的未成年人群体均有权成为抢劫罪的犯罪主体,因此从理论上讲,未成年人若涉嫌抢劫罪行,将面临相应的刑事审判及刑罚。
对于此类未成年罪犯,法院可判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
值得注意的是,鉴于未成年人犯罪的特殊性,法院在量刑时往往会给予适当减轻处罚,具体刑期则取决于犯罪情节的严重程度。
3、当犯罪者在实施犯罪行为时年龄尚未达到18周岁,且所受刑罚为五年有期徒刑以下的,根据中国法律规定,应对其相关犯罪记录予以封存。
一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,除非司法机关为了办理案件所需或者有相关单位依照国家规定进行查询。
而对于依法进行查询的单位,必须严格遵守保密原则,确保被封存的犯罪记录情况得到妥善保护。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
自己在家加工五金需要什么手续
[律师回复] 解析:
首先,我们必须进行以下几个必不可少的程序处理:
第一,便是办理合法的营业执照。
在某些特定的地区,我们可以选择成立小型合作社作为经营主体;
而在另一些地方,则强制性规定我们需要注册成为有限责任公司。
其次,我们还需按照当地相关法律法规获取生产许可证:
无生产许可证,食品的制造过程将无法展开。
为了申请此证,我们需要向当地食品药品监督管理局提交申请(有时也可能是市场监督管理局负责此事)。
对于申请流程及所需材料,我们可直接前往该部门进行详细咨询。
若未按规定取得许可证便擅自进行生产与销售活动,一旦被查出,必将面临严厉的处罚。
此外,我们还需要具备相应的生产设备、仓储设施、消毒设备以及质量管理团队和完善的质量管理体系,这些都需要我们提前做好充分的准备工作。
食品工厂的员工,根据其所从事的岗位性质,部分人员可能需要持有健康证明。
总的来说,我们需要前往工商行政管理局和食品药品监督管理局进行必要的手续办理。
至于其他诸如税务登记等事宜,我们需要前往税务局进行办理;
而关于厂房建设方面的问题,我们则需要联系建筑委员会进行处理,具体情况视实际需求而定。
法律依据:
《个体工商户登记管理办法》
第三条个体工商户的开业、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记,申请人应当对申请材料的真实性负责。
第四条工商行政管理部门是个体工商户的登记管理机关。国家工商行政管理总局主管全国的个体工商户登记管理工作。省、自治区、直辖市工商行政管理局和设区的市(地区)工商行政管理局负责本辖区的个体工商户登记管理工作。县、自治县、不设区的市工商行政管理局以及市辖区工商行政管理分局为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关),负责本辖区内的个体工商户登记。
第五条登记机关可以委托其下属工商行政管理所(以下简称工商所)办理个体工商户登记。
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湖南省醉驾2024新规有哪些变化
[律师回复] 解析:
关于酒后驾车问题的处理方式如下:
1.饮酒之后违法驾驶机动车辆者,将被暂时扣留其6个月的驾照,并且需要额外缴纳1000元至2000元不等的罚金。
如果该行为人之前就曾经因为酒驾问题而受到过处罚,那么当他再次酒后驾车时,将会面临10天以内的拘留以及1000元至2000元不等的罚款,同时还会被吊销驾照。
2.对于那些在饮酒之后驾驶营运车辆的人员,他们将会被处以15天的拘留,并且需要缴纳5000元的罚款,同时也会被吊销驾照,并且在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
关于醉酒驾驶的相关规定如下:
1.如果是醉酒驾驶,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同时,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
2.如果是醉酒驾驶营运车辆,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同样地,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的10年之内都无法再获得新的驾照。
3.无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大的交通事故,导致犯罪事实成立,那么该行为人将会被依法追究刑事责任。
同时,其驾照也会被吊销,并且终身都无法再获得新的驾照。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
(一)酒后驾驶:
1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。
2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。
(二)醉酒驾驶:
1、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证.
2、醉酒驾驶营运车辆,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后,不得驾驶营运车辆。
3、酒后或醉酒驾驶,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重新取得驾驶证。
深圳春节加班费怎么算
正月初1、初2、初3加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日,加班工资为工资基数的两倍。
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劳动纠纷
深圳市加班费计算方法是什么?
深圳市加班费的计算方法是:工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;
休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。
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劳动纠纷
2024年起诉离婚有法律保障吗
[律师回复] 解析:
在法律框架内,离婚并非遥不可及。
若男女双方都深感婚姻关系已然破裂,双方便可协商并签订离婚协议书,随后携带相关证件前往当地的民政部门办理离婚登记手续;
倘若仅有其中一方对这段关系感到无法维系,另一方可通过向法院提交离婚诉讼来寻求解决方案。
一旦法官判定双方的感情确实已经破裂,便会依法作出离婚判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024彩礼法怎么规定的
[律师回复] 解析:
围绕彩礼的相关法律条文具体规定以及需关注的环节如下:
首先,法律明确禁止以缔结姻缘为由向对方索要财物;
其次,对于高昂的彩礼价格也予以限制;
最后,针对彩礼的返还问题亦有相应的规定。
在实际操作过程中,应注意以下几点:
第一,彩礼的交付应当在双方家长共同见证下进行,以便双方家庭进行对比;
第二,彩礼的赠送时间应遵循传统的礼仪规范;
第三,若婚事最终未能成行,已支付的彩礼是否需要退还,需视具体情况而定。
例如,若在筹备婚礼期间,彩礼被双方共同使用,那么便无需全额退还;
但若双方均未动用彩礼,且男方在婚礼筹备过程中承担了主要的经济负担,那么女方则需将彩礼悉数归还给男方。
值得一提的是,《仪礼》对此有着详尽的规定,整个仪式流程被归纳为“六礼”,其中西周时期确立并为历代王朝所沿袭的“六礼”婚姻制度,正是“彩礼”习俗的源头所在。
“六礼”分别为:
纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。
其中的“纳征”便是指赠送聘财,这与现代社会中所说的“彩礼”概念相吻合。
这种婚姻形式直至中华民国时期仍得以延续。
通常情况下,彩礼是在新人步入婚姻殿堂之际所赠与的金钱或物品。
关于彩礼的返还,其主体为特定的给付方和受益方。
在实践中,彩礼的给付方和接收方并不仅仅局限于男女双方,还可能涉及到男女双方的父母及亲属等,这些人都可以成为彩礼返还诉讼的当事人。
返还的标的物为:
若原物尚存,则返还原物及其孳息;
若因利益性质或其他原因导致无法返还原物,则偿付该利益的价值。
为了保障婚姻自由原则,返还的范围应限于“现有利益”。
然而,若存在恶意行为,如在尚未约定婚期前盲目购置结婚用品、解除婚约后再返还先前购买的财物,则应对此前的现有利益进行返还。
在我国现行的法律法规中,并未废除彩礼这一民间习俗,同时也禁止包办婚姻和借婚姻索取财物。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
快速解决“婚姻家庭”问题
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2024取消限高令新规有什么内容
[律师回复] 解析:
若被执行人为自然人,一旦实施了限制消费措施之后,则不得进行以下高度奢侈以及非生活和工作所需的消费行为:
首先,不得乘坐交通工具中的飞机、列车软卧、轮船二等以上的舱位;
其次,不得在符合星级标准的高级宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等豪华场所进行任意消费活动;
第三,不得购置房地产或新建、扩建、高档装修房屋;
第四,不得租赁位于高档写字楼、宾馆、公寓等场所内用于办公;
第五,不得购买非经营性需要的车辆;
第六,不得进行旅游、度假等休闲活动;
第七,子女不可就读于收费较高的私立学校;
第八,不得支付高额保费购买保险理财产品;
最后,除特殊情况外,如乘坐G字头动车组列车的全部座位、其他动车组列车的一等以上座位等其他非生活和工作所必须的消费行为都将受到限制。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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