哺乳期合同到期不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于正处于哺乳期的女性员工来说，倘若雇主选择在这期间结束与她们之间的雇佣关系，并且尚未给出合理解释的话，则雇主必须无条件地赔偿这位女性员工一定金额的经济赔偿。
具体而言，这个经济赔偿金的额度会根据该女性员工在当前公司的工作年限来计算，每满一年后即给予她一个月工资标准的经济赔偿；而如果该女性员工的工作年限在六个月以上且不足一年，那么将视同为一年进行计算；若在不满六个月的情况下被解聘的话，也须赔偿半个月工资标准的经济补偿金。
另外，需要注意的是，如果该女性员工的月工资超出了公司所在地直属市级人民政府定期公布的上一年度当地职工平均月工资的三倍之多，那么其应得到的经济赔偿金的标准将会相应提高，按照月均工资的三倍进行赔偿，但最高赔偿期限不会超过十二年。
所谓的“月工资”，其实就是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的总工资之和再除以十二所得结果。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期哺乳期可以不续签吗根据相关法律法规规定，在劳动合同期满之际，正处于哺乳期的女性职工享有特别的法定照顾。也就是说，在这段期间内，雇主不得以任何理由，包括劳动合同即将到期为借口，而解除与该女员工之间的劳动关系，并应当依循法律程序，将此劳动合同的有效期自动延续至哺乳期结束为止。这样做的目的在于确保女性职工在其特殊生理阶段所享有的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护她们在职场上的稳定性。
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哺乳期期间合同到期还能续签吗处于哺乳期内的员工，劳动合约届满时，用人单位应当与之续订劳动合同。因为在此期间，女职工受到了法律的特殊关爱和保护。基于这一理由，公司不得以劳动契约期满为由，中断与该女职工的劳动关系。此举旨在确保女职工在哺乳期期间，能够享有应有的社会经济权利，并能在相对安全、稳定性强的工作条件中，尽心尽力地照料子女，同时也有利于她们身体的康复。
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哺乳期合同到期可以不续签吗劳动者产假哺乳假内合同期满，单位应无条件续订，劳动合同自动延续至哺乳假结束。单位强行终止属违法，女劳动者可要求续签或申请经济赔偿，赔偿通常为经济补偿的两倍。总之，此期间劳动合同应顺延保障权益。
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哺乳期合同到期能不续签吗哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
劳动合同
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哺乳期合同到期续签还是顺延哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同
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哺乳期合同到期可以不续签吗？不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同效力
劳动关系案件·常见问题
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哺乳期合同到期不续签有赔偿吗
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哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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劳动纠纷
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动纠纷培训班诱导上网课，承诺报名后后续考试没有岗位全额退款，现在又不全额退款了怎么办啊
[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同
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快速解决“合同事务”问题
哺乳期合同到期可以不续签吗？
不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务您好！麻烦问一下，判决书出来以后，男方现在给女方买东西，也给孩子买东西，女方还可以继续起诉离婚吗？
[律师回复] 你好，具体是什么意思，一审判决出来有生效时间，不上诉就生效了。双方婚姻关系就解除了。
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快速解决“婚姻家庭”问题
一、属于共同财产的
1、在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写其中一个人的名字，应认定为夫妻共同财产。
2、由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。
二、不属于共同财产的
婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照民法典的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
[律师回复] 您好，您想咨询什么法律问题
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你好，我们在公司干了三年了，三年的劳动合同到期前，给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年，公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同，我们应该怎么办
[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁，索要经济补偿
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员工哺乳期合同到期能不续签吗?
根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同，劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
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合同事务星期五下午工作没完，星期六早晨继续干，从挖掘机上摔下算工伤吗？
[律师回复] 可以申请工伤认定，是在哪里呢
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快速解决“工伤赔偿”问题
合法饲养猛禽要到哪里去申请手续
[律师回复] 填写《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证申请表》.
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
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哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时，应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据，递交劳动部门进行办理，我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。
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劳动纠纷
共同债务一方无力偿还怎么办理手续
[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
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