辞退怀孕员工补偿标准2024是怎样的

2024年，孕妇被辞退的补偿标准由《中华人民共和国劳动法》规定。孕妇被非法辞退，雇主需支付两倍于常规的经济补偿。常规补偿标准根据员工在公司的工作年限和月薪确定，每工作一年支付一个月工资。若孕妇有重大过失，则不适用此规定。这一标准旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期得到应有的保障。

《妇女权益保障法》第26条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工怀孕期间，解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。