辞职与离职哪个好
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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就从劳动者的实际利益角度出发而言，选择离职将比主动申请辞职更为有益。
因为在劳动者离职的情况中，他们不仅能够获得相应的离职经济补偿金以及其他各种形式的福利待遇，而且持有这些福利待遇也能够为其在寻找新工作过程中的竞争力加分。
反之，如果是劳动者主动提出辞职的话，根据现行的相关法律法规，通常仅需要退还公司工作证明书及其他相关文件，除此之外别无所获。
相比之下，辞职对于劳动者所产生的负面影响无疑会更加深远。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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