从轻减轻的区别
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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从轻处罚与减轻处罚之间的显著区别在于其是否局限于法定刑的范畴之内。
从轻处罚所赋予的含义乃是在既定的量刑标准与范围之中选择适用相对较低的刑罚措施，但绝不能低于该量刑标准所设定的最低规范。
相反地，减轻处罚乃是指在原本的量刑标准之下，对罪行实施更具宽容性的处罚，这意味着必须使实施者所承受的惩戒略微低于原始量刑标准的最小限值。
需要特别强调的是，从轻处罚并未突破刑法分则中所明确规定的各罪名所适用的量刑幅度，且其所对应的刑罚力度亦应不低于法律明文规定的最为轻微的量刑基准。
- 法律依据
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《行政处罚法》第三十二条
当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；
（三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；
（四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。
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刑事处罚辩护案件·常见问题
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从轻减轻的区别
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从轻减轻的区别
从轻处罚和减轻处罚的主要区别在于是否突破法定刑范围。从轻处罚指在法定刑幅度内选择较轻刑罚，不低于最低标准；而减轻处罚则指低于法定刑幅度处罚，即低于最低标准。重要的是，从轻处罚未突破刑法规定的量刑幅度，且刑罚不低于最轻微基准。
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从轻处罚跟减轻处罚的区别
减轻的刑罚，应当在量刑范围以内，低于法定最低量刑标准。例如，两年的盗窃比合法的“三年或更久”要少。从轻处罚，是指在法定的处罚种类和范围内，对行为人实施较轻的种类或者范围较小的处罚;减轻处罚是指低于法定最低处罚类别和最低处罚范围的处罚。
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刑法的从轻减轻有什么区别
区别在于是否在法定刑的范围以内判处刑罚。从轻处罚指的是在法定刑的范围之内，适用较轻或者是较短的刑罚。减轻处罚，指的是在法定刑以下，判处相应的处罚。具有法律规定的情形的时候和法院在判刑的时候，可以在一定程度之内从轻或减轻处罚。
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寻求刺激玩抢劫判了三年 三年牢坐完了到所在辖区派出所报到辖区派出所的警察要我五年内每个季度打他所指定的电话报到，如果一直不打可以吗，会不会再被关进去？
[律师回复] 你好 是什么原因去报道
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减轻处罚和从轻处罚的区别
决定从轻处罚和减轻处罚的区别，关键在于罚金数额和是否超出法定刑范畴。从轻处罚指在法定刑幅度内判决，而减轻处罚则低于法定刑幅度。因此，从轻处罚程度相对较轻，仍在法定刑框架内，而减轻处罚则可能低于法定刑范围。
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互殴，对方轻伤二级
[律师回复] 您好，根据您的描述可能涉嫌故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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从轻处罚和减轻区别是什么
从轻处罚和减轻处罚的根本区别在于是否遵守法定刑区间。前者在法定刑范围内调整，后者则低于法定刑。存在从轻处罚情节时，量刑偏向较低刑期但不低于最低限度；存在减轻处罚情节时，量刑低于法定刑最低限度。如何界定轻与重无统一规定，不能仅凭法定刑“中间线”衡量。
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刑事辩护你好，我的工伤已经认定，但是住院费和生活费是公司出的，今天公司说要把这部分从我的工伤理赔中扣除，这样子做可以吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我想问一下，我在超市承包位子，从别人(甲）那里进货到超市卖，中途由于个人原因导致超市把钱给我了我却没有给到甲，期间还找了各种理由拖延结款时间，直到今年7月份，总金额42万左右，但是后面的合作还是按时结款的，少量的减少欠款到现在欠37万左右，现在甲戳破了我拖延结款的理由，逼迫我签字还款协议，类容有自愿承认超出还款期限未还款属于恶意诈骗行为自愿负刑事责任，成立吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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轻微工伤评不上级一般怎么赔偿
[律师回复] 轻微工伤评不上级的赔偿包含这些方面：
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。
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