大连工伤赔偿标准一览表是什么样的
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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根据相关法规规定，对于五级工伤员工，可获得十八个月的一次性医疗补助金；六级则是十六个月；七级时长为十三个月；八级则为十一个月；九级员工的一次性医疗补助金为九个月；而
最后一等的十级，则只有七个月工资的一次性医疗补助金。
同样地，不同等级的员工还将得到相应的一次性伤残就业补助金。
在这个方面，五级员工的补助金为二十八个月；六级为二十四个月；七级为二十个月；八级为十六个月；九级为十二个月；而
最后的十级员工，则仅有八个月的一次性伤残就业补助金额度。
以上所有的补贴，都以所在地的上一年度员工月平均工资作为基础进行计算。
在补偿方式上，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则负责另一部分的一次性伤残就业补助金。
完成付款后，工伤保险关系也会同步终止。
此外，为了更加符合实际情况，一次性伤残就业补助金将采取以工伤员工在受伤前十二个月内的平均工资与解除或终止劳动关系前十二个月内的平均工资做对比，采取就高不就低的原则来确定个人月平均工资的计发基数。
特别值得一提的是，已达到了法定退休年龄且办理了退休手续的五级至十级伤残员工不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但由于再次发生工伤所需治疗费用，仍会由工伤保险基金承担。
- 法律依据
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《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条
五级、六级伤残员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残员工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿标准一览表是怎样的？
根据不同的伤残标准有不同的赔偿，根据医学鉴定后可以划分1-10级的工伤情况，随着等级升高，赔偿的金额逐渐下降。除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
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依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考:
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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2023工伤赔偿标准一览表是怎么规定的？
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3 外地就医交通费、食宿费。
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