待岗拉低平均工资再赔偿合法吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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此举未经法律许可，降薪实则是对《劳动合同》内容的重大调整，应该与员工进行充分的商谈并且在达成共识后签订书面文件来保障双方权益。
倘若员工认为公司未能按时、如数地发放其应得的劳动报酬，员工有权发起劳动仲裁，以此申请结束当前的劳动关系，同时索取相应的经济赔偿。
如果员工不愿解除劳动关系，那么他们也可以仅提出要求补齐工资差额这一诉求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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云南平均工资云南省人社厅发布2018年企业工资指导线。其中，企业货币平均工资增长上线为11%、基准线为7%、下线为2%。与上年同比，基准线保持不变，上线下调了2个百分点,下线下调了1个百分点。根据云南省人社厅今年6月公布的数据，2017年全省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元。
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淮安工伤待遇平均工资是多少？淮安工伤待遇平均工资是600元，工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，工资只能按照平均工资来计算。
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劳动争议案件·常见问题
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待岗拉低平均工资再赔偿合法吗
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平均工资福利待遇是什么？
基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持；年终奖金—农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；销售奖金—市场人员在完成销售任务后的奖励；奖励计划—给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。
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我们双方达成谅解，调解，到检察院接待处可不可以接待
[律师回复] 你好，请问涉嫌什么犯罪？达成和解或者取得谅解只会从轻处罚
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我被人骗财骗色，他以谈恋爱接近我最后以各种理由让我给他转账我对他有疑虑最后他用他所以的说辞把我疑虑打消和我相处五个多月最后直接跑了，微信也把我拉黑了，
[律师回复] 您好！建议采取以下措施：
保留证据：保留所有与该人的通信记录、转账记录、照片、视频等，这些都可能作为追查和起诉的重要证据。
报警处理：携带所有证据前往最近的公安机关报案。警方会根据你提供的证据决定是否立案侦查。
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报警处理：携带所有证据前往最近的公安机关报案。警方会根据你提供的证据决定是否立案侦查。
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工伤待遇中平均工资多少？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
淮安工伤待遇平均工资是多少？
淮安工伤待遇平均工资是600元，工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，工资只能按照平均工资来计算。
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工伤赔偿你好 咨询一下 现在有这么一个问题 卖家叫他的驾驶员到我仓库拉货 到最后说货没有收到
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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[律师回复] 你好，你想咨询什么，二审想争取无罪判决？
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工伤保险待遇月平均工资怎么计算
工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话，工资只能按照平均工资来计算，工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。
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工伤赔偿我是在理发店上班的，朋友拉我去他们连锁工作，工作了不到一个月，因为他们公司领导想寻求长期合作发展的员工，说我不符合他们的理念，现在要辞退我，请问我能得到赔偿吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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工伤赔偿
