单位不批育儿假合法吗
- 律师解析
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若雇主未能遵从相关育儿假的制定并加以实现，此举无疑构成了违法行为。
如遇此类情况发生，女员工可考虑向当地劳动部门寻求帮助以保护自身权益。
众所周知，生育和抚养子女乃是每个公民的重要责任之一，而育儿假便是一项专门为体现这一重要性而专门设定的法定节假日。
至于奖金设置及发放等方面的事宜，均属用人单位自主决定的范畴。
在此背景下，我国现有的法律法规仅就女性在生育期间内享有产假的权利作了明确规定；
同时，确保哺乳期女工有权享受每天特定时间段内的哺乳时间，且该部分时间并不计入工作时间，而是视为正常的休息时段；与此同时，哺乳期女工人的工资福利待遇也应得到合理保障。
关于以上内容的实施细则，则需参照各个省份各自的相关法律法规进行具体操作。
- 法律依据
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《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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