个体户倒闭了员工有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在这种情况下，职工理应获得相应的经济赔偿金。
具体而言，倘若用人单位因被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或者自行决定提前解散等情形下而导致劳动合同终止，根据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位就必须向劳动者依法支付经济赔偿金。
若双方在此方面存在异议，当事人可以依据劳动法律法规之规定，向当地劳动争议仲裁机构提出并立案进行仲裁，以保障自身合法权益不受损害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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