个体工商户未签订劳动合同怎么办
- 律师解析
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若发现个体工商户未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么劳动者可以依照劳动法规和程序，携带相关工作证明材料，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在此过程中，可以请求该用人单位支付拖欠的劳动报酬，并且补缴相应的社会保障基金。
另外，由于未签订劳动合同，劳动者还有权要求该用人单位支付应当支付的双倍工资赔偿。
从法律角度来说，个体工商户作为合法的用人主体，其录用员工并且根据自身制定的工作计划进行工作分配、实施管理，以及遵循相应的规章制度，都是有法律依据的。
同时，员工通过付出劳动获得相应的薪酬回报，这与劳动部对于劳动关系的定义完全相符，所以，此种情况下的雇佣关系同样被视为正规的劳动关系。
因此，个体工商户必须高度重视《劳动法》及《劳动合同法》等相关法规，并严格按照这些规定，与所有在编员工签署书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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