工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗
最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当遭受工伤的员工主动提出离职请求时，所属用人单位在法律层面上通常无需承担任何经济侵权赔偿责任。
但是，在此类情况下，受伤员工仍然拥有合法权利申请并获得来自用人单位对于其应得的一次性伤残就业补偿以及一次性工伤医疗补助的相应款项。
关于这两项金额的具体规定与支付方式，则须根据各个相关省份、自治区及直辖市的人民政府所制定的相关规范进行具体了解与执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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单位能否辞退工伤员工从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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单位是否能辞退工伤职工劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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主动辞职离职金单位需要支付吗？主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
劳动关系
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员工主动辞职单位能扣钱吗《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗
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员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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主动辞职离职金单位需要支付吗？
主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
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单位是否能辞退工伤职工
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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