没签劳动合同的规定是什么
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
- 关于未订立劳动合同的法律规定：倘若雇主在与员工建立劳动关系之后的一个月期限内未能与其签订相关合约，劳动者有权向雇主发出催告要求尽早签定协议；由于雇主原因，自员工开始工作以来超过一个月而不足一年仍未签署双方同意的劳动合同的话，雇主要对该名劳动者每月递增二倍的工资支付；对于劳动者的过失行为导致双方劳动关系建立后的一个月以上，但在一年以内仍未订立劳动合同的情况，雇主有责任以书面形式通知劳动者结束劳动关系，同时根据劳资双方规定,支付适当的经济补偿金给员工；除以上所述之外，还有其他未尽的法律条款可供参考。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同会补签么的问题带来帮助。
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劳动纠纷没签劳动合同会补签吗
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