没签劳动合同的规定是什么
- 律师解析
- 关于未订立劳动合同的法律规定：倘若雇主在与员工建立劳动关系之后的一个月期限内未能与其签订相关合约，劳动者有权向雇主发出催告要求尽早签定协议；由于雇主原因，自员工开始工作以来超过一个月而不足一年仍未签署双方同意的劳动合同的话，雇主要对该名劳动者每月递增二倍的工资支付；对于劳动者的过失行为导致双方劳动关系建立后的一个月以上，但在一年以内仍未订立劳动合同的情况，雇主有责任以书面形式通知劳动者结束劳动关系，同时根据劳资双方规定,支付适当的经济补偿金给员工；除以上所述之外，还有其他未尽的法律条款可供参考。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同的规定是什么
一键咨询
劳动合同法规定没签劳动合同算员工吗
在事实劳动关系已经成立的情况下没签劳动合同也属于单位的正式员工的，只要劳资双方符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分双方就成立了劳动关系，证明劳动关系的还有其他证据的。
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劳动纠纷没签劳动合同的规定是什么
法律规定，雇主在一个月内未与员工签劳动合同，员工可催告签订。如因雇主原因超一个月未签，须支付每月递增二倍的工资。员工过失导致未签，雇主应书面通知终止关系并支付经济补偿金。另有其他法律条款。
1w浏览2024-04-19
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劳动纠纷没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
1w浏览2024-03-26
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何？
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。
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劳动纠纷劳动合同没签可以劳动仲裁吗
即使未签订劳动合同，劳动者依然有权提起劳动仲裁。当劳动关系的认定出现争议，或者与劳动合同的订立、履行、变更等相关问题产生纠纷时，这些都属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
1w浏览2024-04-08
没签劳动合同会补签么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同会补签么的问题带来帮助。
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劳动纠纷只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
1w浏览2024-05-21
没签劳动合同会补签吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同会补签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷没签劳动合同违法吗
不签劳动合同是违法行为。
根据劳动法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-04-13
