律图审稿专业委员会3轮严审

只签了劳动协议没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、在这种情况下,若双方仅建立了劳务关系,则不需要强制缴纳社会保险金。
然而,有些用人单位为规避这一法律规定,会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。
2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据,例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后,可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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只签订劳动协议书可以吗?
第二章劳动合同的订立,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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劳动纠纷
没签劳动合同只签了补充协议合法么
没签劳动合同只签了补充协议是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,双方建立劳动关系的,需要协商签订劳动合同,如果劳动者入职一个月以后还未同劳动者进行签订劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付赔偿的。
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劳动纠纷
猥亵儿童只有口供没证据上诉犯罪成立吗
[律师回复] 解析:
若仅凭受害者陈述指控行为人为实施不当行为的加害者,若无其他确凿证据加以证明而其又坚决予以否认的话,强奸未满十四周岁幼童这一严重犯罪则可能难以确认。
尽管未成年被害者的陈述具有较高的可信度且可作为案件的有力证据,但还需要其他相关证据进一步证实并构成一个全面完整的证据链条,如此方能有力地证明犯罪嫌疑人确实存在犯罪行为。
反之,若仅有受害者或被告人口供,而无其他任何证据支持,便无法判定被告人为有罪之人,也无法对其施以刑罚。
在此过程中,人民法院、人民检察院以及公安机关在进行刑事诉讼时,必须充分依赖广大民众的力量,必须以客观事实为依据,以法律法规为准绳。
对于所有公民而言,在适用法律方面应保持绝对平等,在法律面前,绝不容许任何特权现象的出现。
凡能够用于证明案件真实情况的材料,皆可视为证据。
证据种类繁多,具体包括以下几种:
(1)物证;
(2)书证;
(3)证人证言;
(4)被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解;
(6)鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(8)视听资料、电子数据。
所有证据都必须经过严格审查核实,确保其真实性后,方能作为定罪量刑的重要依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
盗窃罪只刑拘还用判刑吗
[律师回复] 解析:
未必将被判定有罪。
刑拘作为一种刑事侦查强制手段,与最终法院是否判处刑事责任并未存在固有的联系。
通常情形下,当犯罪嫌疑人遭遇刑事拘留之后,公安机关仍须展开进一步的侦查工作。
若侦查机关在调查过程中或调查完毕后,认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任时,便可立即解除对其的刑事拘留。
具体而言,
1、在侦查过程中或侦查结束后,若侦查机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应追究刑事责任,即可依法决定撤销该案;
2、待案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应追究刑事责任,便可作出不起诉的决定;
3、若案件已提交至人民法院审理,经由审判程序,法庭若认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应追究刑事责任,便可宣告其无罪或免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
建立劳动关系后未签劳动合同只有协议是否合理
建立劳动合同后,只要有书面的劳动协议就合理,劳动合同本身也是协议。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同必须以书面形式表现,所以在劳动关系中,用人单位不能跟劳动者约定口头协议,签订口头的劳动协议,对双方都有法律风险。
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劳动纠纷
强奸罪只凭一个录音能定罪吗
[律师回复] 解析:
该事件可作为证据材料之一,您有权向公安机关报案并申请立案侦查。
根据现行法律规定,凡是采用暴力、威胁或其他类似非法手段强行与女性发生性关系的行为,最高将面临十年至终身监禁甚至死刑的严厉惩罚。
尤其针对未满十四岁的幼女,此类行为更是构成强奸罪,将受到更为严厉的刑事制裁。
具体而言,强奸和猥亵妇女儿童的情况包括但不限于下列几种情况时,将会被判处十年乃至终身监禁或死刑;
(1)犯罪情节特别恶劣者;
(2)涉及多名受害者者;
(3)在公众场合公开实施这类行为者;
(4)两人及以上共同实施轮奸者;
(5)对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成其身体伤害者;
(6)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重社会危害者。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪可以复议吗
[律师回复] 解析:
1.当事人拥有上诉权。
上诉,即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差,亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。
2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算,一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。
3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。
如果作出生效裁判的法院是基层法院,那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请,否则中级人民法院将不会予以受理。
4.若有以下情况之一者,均可提出上诉与重新审理申请:
(一)原审过程中存在违反法定程序的行为,可能会对案件的公正裁决产生影响;
(二)有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果;
(三)用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;
(四)原裁判所认定的主要事实证据不足;
(五)原裁判所依据的主要事实被改变或撤销;
(六)对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理,出现了两个以上相互矛盾的生效判决;
(七)原裁判在适用法律、法规方面确有错误,并足以影响到裁判的公正性;
(八)原裁判损害了国家、集体或第三方的利益;
(九)有证据表明调解过程违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律规定;
(十)有证据显示审判人员在审理该案件时,存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动协议书只有一方拥有合理吗?
劳动协议书只有一方拥有不合理。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位不拿一份劳动合同给劳动者,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求交付,造成损害的,应当承担赔偿责任。正常情况下,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
不续签劳动合同协议书
1、没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在_____年_____月_____日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。
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劳动纠纷
开设赌场罪只是打杂怎么判
[律师回复] 解析:
涉及到开设赌场罪中只负责协助工作的情况如何进行判刑,这主要取决于具体案件的事实和情节。
通常情况下,此类行为会被认定为开设赌场罪。
若有人利用赌博机开设赌场,并且存在以下任一种情况,则可判定其构成开设赌场罪。
此外,如果明知他人正在使用赌博机开设赌场,却仍向其提供诸如维修等方面的技术支持,那么同样可能构成犯罪:
1.设置赌博机数量超过10台的;
2.设置赌博机数量超过2台,且容留未成年人参与赌博活动的;
3.在中小学校周围设置赌博机数量超过2台的;
4.违法所得累积金额达到5000元人民币以上的;
5.赌资总额累计达到5万元人民币以上的;
6.参与赌博的人数累计达到20人以上的;
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后,在两年之内再次设置赌博机数量超过5台的;
8.因赌博或开设赌场犯罪而受到刑事处罚之后,在五年之内再次设置赌博机数量超过5台的。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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