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公司列为失信人还能追回劳动报酬么

最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
面对公司股东或者创立者背离承诺之人,员工能够通过诸如商议、仲裁、诉讼等多元化途径来解决工资索偿问题。
倘若公司未能如期履行其发放薪酬的义务,受害方(即员工)便有权提出取消劳动合同以及相关劳动关系的申请,同时还可请求经济赔偿。
在这种情形下,受害方有权利将劳动监察机构作为主要申诉渠道,向当地劳动监察行政机构进行检举揭发。
劳动监察大队有权要求用工主体支付所拖欠的工资款项。
若劳动监察大队无法通过协调维权,则受害方可选择向劳动仲裁部门求助。
若雇主对劳动仲裁的裁决结果置之不理,受害方可进一步向人民法院提起诉讼,从而要求法院强制执行裁决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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追索劳动报酬管辖
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