公司倒闭员工有赔偿吗
- 律师解析
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公司若因停业整顿等原因而宣告关闭时，必须依法向其员工支付相应的经济补偿金。
这其中，经济补偿将根据员工每满一年的工作年限进行相应计算，具体方式为向每位员工以每月固定工资的形式进行支付。
在此所指的“一个月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资水平。
对于工作时长超过六个月但不到一整年的员工，他们的经济补偿可根据一年时间来计算；而对于工作时长低于六个月的员工，则需给予半个月的固定工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭员工有赔偿吗
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按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭对员工应当是支付补偿金，只有公司违法解除与员工的劳动合同时才需要进行赔偿，而补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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