公司安排调岗员工不接受有没有赔偿
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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在工作中，若企业基于自身需求对员工进行岗位调整，而个别员工对此表示不满或无法接受，且并非在任何情况下企业都应对此进行补偿，实际情况还需满足特定预设条件。
面对合乎情理并且符合法律规定的岗位调整，倘若部分员工依旧表示反对或不愿意配合执行，在此种情形之下，企业亦无需支付额外的补偿费用。
但若企业在岗位调整过程中所采取的行为不合法或者不公正，则员工有权明确予以拒绝对抗，如若员工如此选择，那么企业则拥有权利在提前30日内通过书面方式向该员工作出通知，然后解除双方之间所签订的劳动合同关系，同时按照相关法律规定给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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