公司加班不给加班费是多少
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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未按时发放加班费用的所需赔偿措施如下：
首先，依据拖欠加班费的比例，用工方需以欠款的百分之二十五作为赔偿金额，专责人或法人机构对员工薪资进行克扣或者故意拖延支付时，除了需要在规定期限内全额支付员工应得的工资报酬外，还须额外加上相当于该工资报酬25％的经济补偿金；
其次，当用人单位存在以下情况之一时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付其差额部分；如逾期仍未支付，则责令用人单位按照应付金额的50％至100％以下的标准，向劳动者追加赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法律法规规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班但未支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法律法规规定向劳动者支付经济补偿的。
最后，用人单位应当按照劳动合同约定及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。
关于加班工资的具体计算标准为：
在休息日安排劳动者工作的，应优先考虑安排同等时间的补休，无法安排补休的，则需支付劳动者相应的加班工资；而对于法定节假日（包括元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，也应支付相应的加班工资：
（1）在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150％的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200％的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300％的工资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司加班不给加班费加违法吗公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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公司加班不给加班费加违法吗结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
劳动合同
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加班公司不给加班费怎么办处理此问题时，应优先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑以下途径： 1.寻求调解帮助，如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助； 2.投诉举报至劳动监察部门； 3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况，需根据实际情况选择。
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加班公司不给加班费怎么办如果公司不给加班费，第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
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公司加班不给加班费加违法吗公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
劳动争议
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公司加班不给加班费是多少未按时发放加班费，用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付，否则法院将发出支付令。加班工资计算标准：休息日工作应优先补休，否则支付200%工资；法定节假日工作支付300%工资；延长工作时间支付150%工资。
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公司加班不给加班费是多少
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公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷一审判死缓的再上诉会加刑吗
[律师回复] 1. 要是一审判决了死缓，接着去上诉，一般不会直接加刑。上诉是被告人法定权利，二审法院会全方位审查一审判决，包括事实认定、法律适用等。若一审事实认定清楚、法律适用正确，仅量刑不当，二审可能改判从轻，不会加重刑罚。
2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。
3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。
2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。
3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。
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快速解决“刑事辩护”问题
今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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公司加班不给加班费加违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在职服务员 没有与公司签劳动合同 公司没有提 工资正常发放 出勤有打卡记录 出勤24天 我旷工一天 公司让我不用来上班了 工资一分钱也没有发给我
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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我在金店上班，这个月中旬发现店里少了一件货，现在不知道什么原因丢失，店长意思是想要我赔偿这合理吗？
[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。
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公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
之前报了一个班就是培训普通话的，合同上写着3-4个月拿证的，现在没有拿到，人也联系不上
[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。
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双休变成大小周 ，合同上也没有明确注明上班时间，只标注了采用标准工作时，改成大小周后，小周不包括午休上班不超过44个小时，但是来公司上班一年多了，之前都是双休，这种情况下公司违法吗[哭惹R]
[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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老师，您好，我在家具厂上班，工作中右食，中指离断，后来中指接住，拇指指甲受损，老板也没和我签劳动合同，我在厂里上了七八天班，做的是机件活，老板给我交的意外险，医药费他交的，打卡和工服都没有，就有微信聊天记录，和电话录音这些。
[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。
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公司加班不给加班费加违法吗？
公司加班不给加班费加违法，因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说，如果一直不支付加班费用，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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劳动纠纷我双耳平均听阈56，左耳加权值16，左耳加权值44，能申请工伤等级吗？
[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我67年2月7日出生，是退伍军人，1985年8月参加工作，2019年加入现单位（国企），劳动合同到2028年10月30日到期，目前单位要裁不少人，明天找我谈话，请问我该如何面谈？
[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办
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你好 我是政法系统里上班，朋友的儿子想当兵，我找部队的领导帮忙，最后没办成钱给他了但是他说他退给中间人，现在中间人说他没钱，钱要不回来怎么办
[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。
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加班公司不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷想咨询一下工厂小时工周日加班的问题 原本说的上六休一 工作时间是早八点半对晚八点半 现在就变成八点二十对晚九点或者十点 然后周日也要求加班 请问这种情况 可以拒绝么
[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
