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司法冻结突然解冻了怎么办

最新修订 | 2024-04-21
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律师解析
首先,按照现行规定,一旦账户进入冻结状态,无论是经过了六个月还是一年的冻结期限,只要未能成功续冻,那么该账户便会自动解封恢复正常使用功能。
然而,若账户涉及诉讼调解或是已经执行完毕,则必须得到对方当事人向法院出示明确同意解封账户的同意书之后,用户方可据此向法院提出解封申请。
冻结乃属财产保全中的一项重要手段。
财产保全裁定的效力将持续到生效法律文书执行完毕为止。
若在诉讼过程中出现需要解除保全措施的情况,法院应当立即作出裁定解除保全裁定,例如当财产保全的原因与条件发生改变,不再需要进行保全操作;或者被申请人能够提供相应的担保;又或者诉前保全的申请人在三十天内并未提起诉讼等等。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者案外人:
(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;
(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;
(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成,申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的;
(四)债务已经清偿的;
(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;
(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
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公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散,如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工。格外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。
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