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新劳动法87条双倍赔偿怎么赔

最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若用人单位有违于法律法规的明确规定解除或者终止劳动合同时,对于所涉及到的劳动者应提供的相应经济补偿应当符合以下标准:
即劳动者在该用人单位连续工作的时间长度,以年为计量单位进行核算,凡每满一年的便可向其支付相当于一个月工资数额的两倍作为经济补偿;而对于连同半年以上不满一年的情况,则将此视为一年来进行处理;如果劳动者实际工作了超过六个月却未满一年的话,便按照满一年来进行计算。
最后,若劳动者实际工作时长恰巧为六个月的话,那么用人单位就应当向其支付象征性的半个月工资作为其经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的两倍经济补偿。
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新劳动法87条双倍赔偿怎么赔
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劳动法87条双倍赔偿如何规定?
一般来说,如果用人单位无故辞退劳动者的情况下,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
双倍赔偿适用条件有哪些
1、法律关系主体必须是消费者和经营者。2、发生在消费领域。由于《消法》只是调整消费领域中的经济关系,所以惩罚性赔偿金只能在消费领域中适用。3、经营者有欺诈行为。
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辞退双倍赔偿条件有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
消费者要求双倍赔偿的条件
按原购买价的两倍进行赔付。一般是双倍现金支付,也有的是用两个原购买物对消费者所购买的物品进行调换。双倍赔偿一般是在购买物有问题(坏,破,与宣传不符)时才会发生,且一般需要有商家事先的承诺或者是消费者协会的协调甚至法律的干预。
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损害赔偿
借款没有借条怎么起诉对方
[律师回复] 当你想起诉某人却又没拿到欠条的话,也别担心。虽然借条是最直接能证明借款关系的东西,但是要是真没有借条,咱还是有其他办法可以找点儿证据出来的嘛。以下就是一些可能有用的证据类型:
1.当事人自己说的话:比如你跟借款人或者出借人之间的口头约定借款的具体条件和方式还有还款的时间等等,这些都可以作为证据。
2.书面材料:比如说银行转账记录、网上转账的截图、支付宝或者微信转账的记录啥的,这些都能证明钱确实是从哪儿流到哪儿去了。
3.别人的证词:如果有个知情的第三者能帮你证明这个借款关系,那他/她的证词也是可以当作证据的。
4.电子信息:像短信、邮件、微信聊天记录之类的,只要能反映出你们商量借款和还款的过程就行。
5.实物证据:如果借款是用实物来偿还的,比如用房子、车子之类的抵押,那这些实物也可以作为证据。
总之,就算没有借条,只要咱们能找到其他的证据并且把它们证明清楚,那就完全可以去法院告人家。当然,当事人自己得先把证据找全了才行。如果实在找不到,那法院也会帮忙调查取证的。
最后,法院会对所有的证据进行全面、客观的审查核实,所以不用太担心。
拉萨法务
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快速解决“债权债务”问题
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没有借条怎么追回来
[律师回复] 在借款行为未涉及书面凭据或借条的前提条件下,要想实现有效的债务追讨,这是完全可行且可能的。在诉讼程序中,法院所认可的证据并非仅限于传统意义上的书证,还涵盖了当事人之间的陈述、证人的证言以及电子数据等多种形式。因此,即便借款行为并无书面凭证,我们依然可以借助其他形式的证据来证实借贷关系的存在。在这种情况下,当事人有义务提供充分的证据以支持其诉讼请求。若当事人无法自行搜集到相关证据,那么人民法院将会根据实际情况进行调查取证。法院会对所有提交的证据进行全面而客观的审查与核实。在实践操作过程中,我们可以采取以下几种方式来证明借贷关系的存在:
首先,当事人的陈述,例如借款人和出借人之间的口头约定、转账记录、还款计划等;
其次,证人的证言,如果当时有第三方在场,他们的证词便可作为有力的证据;
再次,电子数据,如转账记录、短信、微信聊天记录等,这些都能清晰地反映出借款及还款的意愿;
最后,其他类型的证据,如录音、录像等,如果它们能够准确无误地证明借贷关系的存在。如果法院认为审理该案所需的证据,即使当事人未能提供,法院仍有权进行调查取证。因此,尽管借款行为并无书面凭证,但只要我们能够提供充足的证据来支持借贷关系的存在,那么法院就有可能做出判决,要求借款人履行还款义务。
律图台中市
律图台中市
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双倍赔偿金的6个条件是什么?
双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
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