江苏省企业职工病假工资规定是什么
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
- 对于工龄未满十年者，按照其个人工资的百分之七十发放福利;若工作年限在十至二十年间，将依照其个人工资的百分之八十支付福利;倘若工作时间达到了二十至三十年之久，则会以其个人工资的百分之九十作为福利标准;而对那些工龄已经超过了三十年的员工来说，他们将享受个人工资百分之九十五的福利待遇。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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江苏省企业职工病假工资规定是什么
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2024江苏省病假工资是多少？
根据我国相关的规定，江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的，若是请假时间在六十日以内的，一般员工的工资就是百分之六十到左右，若是请假的时间超过六十天的，那一般工资是百分之四十左右。
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江苏省病假工资规定是什么？
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