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江苏省企业职工病假工资规定是什么

最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于工龄未满十年者,按照其个人工资的百分之七十发放福利;若工作年限在十至二十年间,将依照其个人工资的百分之八十支付福利;倘若工作时间达到了二十至三十年之久,则会以其个人工资的百分之九十作为福利标准;而对那些工龄已经超过了三十年的员工来说,他们将享受个人工资百分之九十五的福利待遇。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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2023江苏省病假工资是多少?
根据我国相关的规定,江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的,若是请假时间在六十日以内的,一般员工的工资就是百分之六十到左右,若是请假的时间超过六十天的,那一般工资是百分之四十左右。
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江苏省病假工资规定是什么?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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江苏省最低工资规定
从2018年8月1日起江苏将调整全省最低工资标准,也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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江苏省病假医疗期规定是什么?
江苏省病假医疗期规定是:医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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江苏省女职工产假规定?
在正常情况下生育的享受98天产假,产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你,你仍享有产假之前的正常工资,具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。
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