解除劳动合同法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于消除劳动合同之相关法定条款解读如下：
首先，当用人单位与相对应之劳动者达成共识并达成一致意见时，可依法终止劳动合同关系；
其次，如劳动者希望结束和用人单位之间的劳动合同关系，可以采取书面方式提前至少三十天向用人单位提出正式的告知，从而解除双方间的劳动合同关系；再者，对于处于试用阶段的合同执行人员来说，如果他们有意求去，也需要以书面形式提前至少三天告知用人单位，这样同样能够达到有效解除劳动合同的目的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的法律规定协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的规定劳动者解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同赔偿金的法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律规定什么叫解除劳动合同？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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法律规定解除劳动合同几份？法律规定解除劳动合同至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
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法律规定如何解除劳动合同？如何解除劳动合同呢?解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，就没有赔偿责任。劳动者不仅无需提前30天，还可以要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。下面看小编整理的相关法律规定。
劳动合同
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解除劳动合同法律规定是什么
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法律规定如何解除劳动合同？
如何解除劳动合同呢?解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，就没有赔偿责任。劳动者不仅无需提前30天，还可以要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。下面看小编整理的相关法律规定。
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法律规定解除劳动合同几份？
法律规定解除劳动合同至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
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法律规定什么叫解除劳动合同？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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