律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同赔偿金的法律规定

最新修订 | 2024-02-24
9k浏览
律师解析
解除劳动合同赔偿金的法律规定为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

连云港152****5520用户3分钟前已获取解答
淮安134****2574用户4分钟前已获取解答
南通178****3929用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125404人选择咨询律师
3967位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同赔偿金的法律规定
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****1646用户2分钟前提交了咨询
    148****8838用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****7784用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7461用户2分钟前提交了咨询
    163****4482用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****8631用户2分钟前提交了咨询
    144****8253用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****5762用户1分钟前提交了咨询
    140****1653用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****2762用户2分钟前提交了咨询
    174****6732用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****8540用户1分钟前提交了咨询
    161****1431用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****7057用户2分钟前提交了咨询
    176****5523用户1分钟前提交了咨询
    163****4535用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****3632用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****0254用户4分钟前提交了咨询
    167****4587用户1分钟前提交了咨询
    167****0473用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****6587用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****8841用户4分钟前提交了咨询
    173****0602用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****0560用户3分钟前提交了咨询
    175****4235用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****5223用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****8827用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****7436用户1分钟前提交了咨询
    151****1663用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****7822用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****3827用户2分钟前提交了咨询
    142****3458用户3分钟前提交了咨询
    160****3148用户1分钟前提交了咨询
    168****1284用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****2344用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****8746用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****1288用户1分钟前提交了咨询
    150****0416用户4分钟前提交了咨询
    132****0477用户4分钟前提交了咨询
    155****4813用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****7756用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****8758用户2分钟前提交了咨询
    158****8304用户3分钟前提交了咨询
    163****3605用户3分钟前提交了咨询
    177****3567用户1分钟前提交了咨询
    140****3323用户4分钟前提交了咨询
    141****0421用户1分钟前提交了咨询
    134****3775用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****2558用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****4253用户3分钟前提交了咨询
沭阳178****8231用户1分钟前已获取解答
宿迁181****8662用户1分钟前已获取解答
泰州152****4547用户4分钟前已获取解答
试用期解除劳动合同赔偿金
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系赔偿金怎么算?
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金如何计算
具体情形按劳动合同法46条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样计算解除劳动合同赔偿金
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金是否计税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审到期后多久会解除
[律师回复] 解析:
1.在我国的法律体系中,被批准进行取保候审的期限最长为12个月,届时必须予以撤销或解除。
2.我国人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限最长不能超过十二个月。同样,对被告人采取监视居住的行为亦是如此,最长不可超過六個月。
3.关于对已经签订取保候审协议的人进行解除的情况大致有以下三类:
(1)因为其不再具有构成刑事处罚的必要条件,故需要撤消或者解除。
(2)由于受到其他更为严格的强制性措施,面临更严重的国际问题,因此必须予以解除现有取保候审的协议。
(3)当取保候审协议的期限到期后,自然也需要对其进行解除。基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释,解除取保候审的决定必须由行使初始权利签发的司法机关制定并发布,同时向负责执行的公安机关发出相应的通知。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应