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竞业补偿金赔偿标准是怎样的

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于竞业禁止补偿金的标准,我国法律并未进行强制性的硬性规定,而是由该项政策涉及到的两个主体——雇主和受雇人在此方面自行磋商解决。
如果经过双方深入的探讨与友好的协商,依然无法就这一问题达成共识或者在相关条款中未作约定,那么则应按照相关法规约定,以前12个月内的平均基本工资的30%作为此类情况下的经济补偿金额。
然而值得注意的是,若此类数额相较于当地区域政府颁布的、适用于各类企业而制定的最低工资标准还存在差距的话,那么实际给予的补偿金必须以劳动所在地公布的最低工资为上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业协议补偿金标准
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着竞业协议补偿金标准的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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竞业协议补偿金标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与竞业协议补偿金标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
竞业限制补偿金有多少
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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劳动纠纷
竞业限制补偿金包含奖金吗
竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最高标准限制,个人认为应该以劳动者应得工资标准计算,所以应是未扣除税费之前的,奖金应该也相应计算进去。
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