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留职停薪合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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包敬立律师
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律师解析
根据相关法律政策规定,公司停止支付员工薪酬继续工作并不被视为合法行为。
假如企业有意保留该名员工,针对这种情况,建议双方签署“劳动合同中断协议”,如此便无需再支付其工资
而在享受放假的次年起,可参考以最低基准计算出每位员工须缴交社保的金额,同时向员工明确详细解释扣款计算方式及注意事项。
对于新加入某家用人单位并且符合本管理办法要求的劳动者来说,他们将于当年获得多少天的年假天数,是依据他们在当前任职单位所剩余的实际工作日历天数进行计算的。
在此基础上,如果计算结果无法达到整日标准,剩余的未达整日的部分则将视为未能享受年假福利的时间段。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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