顶岗实习领百分之80工资有法律依据吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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实习期间的薪资原则上应不低于公司内部同岗位试用期相应薪资水平的80%。
此外，员工在试用阶段内的薪资不得低于公司内部相同职位最低档次薪资或者劳动合同中所规定的薪资的80%，并且也不得低于公司所在地的最低工资水平。
关于实习期工资，需依照实习协议上的约定，以货币方式如期且全额地支付给相关的申请人。
- 法律依据
- 《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
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试用期是有工资的，在教育部的第五部门联合印发的相关规定中有这样规定到，顶岗实习学生的报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。
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4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。
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